Захирлуудын зөвлөл гэж юу вэ?
Корпорацийн захирлуудын зөвлөл нь корпорацийг ажиллуулах эрхтэй этгээдийн бүлэг юм.
Тєлєєлєн удирдах зєвлєл нь заримдаа итгэмжлэгдсэн тєлєєлєн удирдах зєвлєл (ашгийн бус корпорацид), удирдах зєвлєлийн удирдах зєвлєл, эсвэл гїйцэтгэх зєвлєл гэж нэрлэгддэг.
Захирлуудын Зөвлөлөөс хэрхэн сонгогдсон бэ?
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийг сонгох нь байгууллагын ерөнхийлөгч / гүйцэтгэх захирлын ажил юм. Удирдах зєвлєлийн гишїїд корпорацийг урагшлуулах, найрамдах, улс тєрийн зорилгоор бус, хяналт тавих, удирдамж єгєх чадвараа сонгох ёстой.
Төлбөрийн талаар ТУЗ-ийн гишүүдээс асууж болно. ТУЗ-ийн гишүүдийг төлөх нь шаардлагагүй; Үнэндээ энэ нь сонирхлын зөрчил байж болох юм. Та зөвлөлийн гишүүдийн хурлын зардлыг удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй уулзаж болно. Эдгээр зардлыг бизнесийн татварын өглөгөөс хасах болно.
ТУЗ-ийн гишүүдийн үүрэг гэж юу вэ?
Корпорацийн захирлуудын зөвлөл , ажилтнуудын үүрэг нь компанийн дүрмээр зохицуулагддаг боловч хуулийн дагуу, ялангуяа бизнесийн байгуулагын хуулиар зохицуулагддаг.
Удирдах зєвлєлийн гишїїдийн їндсэн їїрэг нь корпорацийн санхїї, хууль эрх зїйн шаардлагуудыг анхаарах явдал юм. Үүнээс гадна тэд корпорацийн эрхэм зорилго, алсын харааг тогтоох, компанийн ажилтнууд болон ажилтнуудад зориулсан бодлогыг тогтоох ёстой. Удирдах зөвлөлийн гишүүд компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд оролцдоггүй.
Удирдах зөвлөл ямар албан тушаалтнууд байх ёстой вэ?
Удирдах зєвлєл нь удирдах зєвлєлийн дарга, дэд даргаар, нарийн бичгийн дарга, няравтай байх ёстой. Ажилтан бүрийн үүрэг даалгаварт заасан байна. ТУЗ-ийн ажилтнууд нь бизнесийнхээ гүйцэтгэх захирлууд биш, сонирхлын зөрчилдөөний зарчмуудаас гадна биш байх ёстой.
Ерєнхий зєвлєлийн хурлаар юу хийдэг вэ?
Удирдах зөвлөлийн хурал нь стандарт форматыг дагаж мөрдөнө, үүнд Робертын Захиргааны Дүрмийн хэрэглээ эсвэл зарим хувилбаруудыг ашиглах хэрэгтэй.
Хурал нь сүүлчийн хурлын тэмдэглэлийг хөтөлж, санхүүгийн тайланг хянан хэлэлцэж эхэлнэ. Хэрэв хорооны тайлан байгаа бол эдгээрийг танилцуулна. Дараа нь хуучин бизнес хэлэлцэгдэж, санал хураалтыг минутанд тэмдэглэж авдаг. Дараа нь хуралдаан эхлэхээс өмнө шинэ бизнесийг хэлэлцэж, саналаа өгч болно.
Удирдах зєвлєлийн хурлын тэмдэглэлийг нарийн бичгийн даргын нарийн бичгийн хэлбэрээр авдаг.
Танай корпорацийн захирлуудын зөвлөлийн талаар мэдэх бусад зарим асуудлууд:
Хариуцлага болон Компанийн ТУЗ-ийн гишүүд
Хэрэв корпорацид ямар нэг зүйл буруугаар эргэвэл, удирдах зөвлөлийн гишүүд хэд хэдэн төрлийн хариуцлага хүлээнэ . Тэд хувь нийлүүлэгчдийн нэрийн өмнөөс (сонирхлын зөрчилгүй байх) хийх ёстой бөгөөд тэд хувийн болон корпорацийн хөрөнгийг нэгтгэх ёсгүй.
Олон удирдах зєвлєл нь ТУЗ-ийн гишїїдийн нэрийн ємнєєс шийдвэр гаргахдаа хувийн ашиг сонирхлынхоо їр нєлєєнд нєлєєлдєггїй гэж їздэг.
Үүнээс гадна олон корпораци нь албан тушаалтан болон удирдах зөвлөлийн гишүүний хариуцлагын даатгалыг худалдан авч, корпорацийг ТУЗ-ийн гишүүдийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас гадна ТУЗ-ийн гишүүдэд биечлэн эрүүгийн хэрэг үүсгэхээс сэргийлэхэд оршино.
Компанийн ТУЗ-ийн гишүүдийн нөхөн төлбөр
Зарим корпорациуд нь ТУЗ-ийн гишүүдийг нөхөн олгосноор корпорацийн төрөл, хэмжээгээр нөхөн олговор олгодог. Олон корпораци, ялангуяа ашгийн төлөө бус корпорациуд удирдах зөвлөлийн гишүүдэд нөхөн олговор олгодоггүй харин аяллын зардлыг нөхөх уулзалтууд болон бусад корпорацуудын байршлыг харгалзан нөхөн олгоно.
Нийтэд арилжаалагддаг компаниудын ТУЗ-ийн гишүүд хувьцааны опционоор нөхөж болох боловч ямар ч нөхцөлд ТУЗ-ийн гишүүдийн нөхөн олговор нь хувь хүмүүсийг удирдах зөвлөлтэй тохиролцох үндсэн урамшуулал байх ёстой.
Компанийн жилийн уулзалт
Корпорацийн хууль эрх зүйн хамгийн чухал шаардлага бол хувь нийлүүлэгчдийн жилийн уулзалт болно.
Корпорацийн зөвлөл нь жил бүрийн хурлыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн корпорацийн жилийн тайланг багтаасан байдаг. Жил бүрийн уулзалтын хэлэлцэх асуудалд оруулах ёстой тусгай шаардлагууд байдаг.
Компанийн ТУЗ-ийн гишүүнийг устгах
ТУЗ-ийн гишүүнийг устгах хэд хэдэн арга байдаг. Хамгийн сайн арга бол хугацааны хязгаартай байх тул гишүүд нь хугацаа дуусахад гишүүд автоматаар арилгадаг. Удирдах зєвлєлийн гишїїнийг авч хаях бусад арай бага арга зам нь хувийн оролцоо, ажлаас халах явдал юм.