Зөв тоглох, хэрэгцээтэй болох
Хэрэв та болон байгууллага сайн тохироогүй бол та хамгийн муу, хамгийн муугаар унасан байж болзошгүй.
Гэвч сайн дурын удирдах зөвлөлийн гишүүд болон энэрлийн аль аль нь сайн тохирсон байвал самбар дээр үйлчлэх нь хувийн болон мэргэжлийн урамшуулал байж болно.
ТУЗ-ийн албан тушаалыг хүлээн авах эсвэл хайхын өмнө өөрийгөө юу гэж асуух вэ
Хэдийгээр танай удирдах албан тушаалд ойртох үед байгууллагын зүгээс хайж олох маш их зүйл байгаа ч удирдах зөвлөлийн үйлчлэлд оролцохоос өмнө та өөрийгөө шалгах хэрэгтэй.
BoardSource, удирдах зөвлөлийн гишүүдэд зориулсан маш сайн вэбсайт, удирдах зөвлөлийн үйлчилгээг авч үзэхээсээ өмнө та дараах асуултуудыг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй:
Та бодлогын талаар ярих дуртай юу? Удирдах зєвлєлийн гишїїд ашгийн бус байдлыг хянаж, санхїїжилт, хїний нєєцийн бодлого, гїйцэтгэх захирлыг хєлслєх, захирал, хєрєнгє босгох, даатгалын асуудлууд, стратегийн тєлєвлєлт зэргийг їнэлэх. Хэрэв та бусдад үйлчилдэг хүмүүст туслахыг хүсч байгаа бол сайн дурын үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүстэй шууд харилцаж болно.
ТУЗ-ийн үйлчилгээнд хангалттай хугацаа байна уу? Удирдах зөвлөлийн гишүүн байх нь маш хариуцлагатай, цаг хугацаатай байдаг. Зөвхөн удирдах зөвлөлийн хуралдаанд оролцох нь хангалтгүй юм. Та нэг буюу хэд хэдэн хороодод үйлчилж, санхүүгийн баримт бичгийг уншиж, хурал цуглаанд бэлтгэж, олон нийттэй харилцах байгууллагад төлөөлж, хөрөнгө босгох үйл ажиллагаа явуулах болно.
Та бусадтай хамтран ажиллах дуртай юу? Удирдах зөвлөлийн гишүүнээр та бусадтай хамтран ажиллах, харилцан шийдвэр гаргах, санал зөрөлдөөнийг бий болгох, хүн бүртэй хамтран ажиллах хэрэгтэй болно.
Хэрвээ та ганцаардаж байгаа бол мэргэжлийн ур чадварыг шалгаж үзээрэй. Та өөрийн ур чадвараа ашиглан тодорхой төсөл дээр туслаж болно. Эсвэл та маш их хамтын ажиллагаа шаарддаггүй өөр сайн дурын бусад арга хэмжээнүүдийг үзэж болно.
Та хөрөнгө босгоход сэтгэл хангалуун байна уу? Удирдах зөвлөлийн гишүүний хувьд та өөрийнхөө мөнгөөр хувь нэмэр оруулахыг хүсч, бусдад хандив өгөхийг хүсэх болно.
Та өөрөө асууж хандивлагчидтай уулзаж болно. Та нар хандивлагчдын холбоо барих мэдээллээр хангаж өгөх нь зүйтэй бөгөөд ялангуяа хүмүүс ихээхэн өгөөж өгөх болно. Та хандивлагчдад хандан утсаар ярих эсвэл тэмдэглэл хийхэд нь баярлалаа. Ямар ч зугтах зүйл байхгүй, тиймээс хөрөнгө босгоход хялбар байх мэдрэмжийг мэдрээрэй.
Хэрэв та эдгээр асуултын хариултыг сайн мэдэрч байвал удирдах зөвлөлийн гишүүн байх болно.
Хэрвээ та ТУЗ-ийн албан тушаалд ойртох юм бол яах вэ
Ашгийн бус зөвлөлийн үйлчилгээний шилдэг удирдамжуудын нэг бол ахмад удирдах зөвлөлийн гишүүн Дорде Попракс юм. Талархал бичсэнийхээ өмнө бичсэн байсан ... Сайн дурын зөвлөлийн баяр баясгалан ба гамшгийн удирдамж (Amazon дээр худалдаж ав) . Түүний санаа нь хэзээ хэзээнээс хамааралтай юм.
Хүсэл тэмүүлэл ба нийцэл
Удирдагчид бид яагаад удирдах зөвлөлийн ажилд орохыг яагаад хүлээж авсныг бодож үзэх хэрэгтэй, тэгээд шалтгааныг нь эсвэл бидэнд юу өгөхийг хүсч байгаагаа шалгаарай.
Удирдах зөвлөлийн гишүүд хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажилд орсон байна:
- Тэдний мэргэжил . Ихэнх зөвлөлийн хэрэгцээ, авъяас чадвартай байдаг. Тиймээс та ямар төрлийн өмгөөлөгчөөс хамааран өмгөөлөгч, хоёр, нягтлан бодогч, эмнэлгийн мэргэжилтэн, эсвэл хуучин багш олж авах магадлалтай юм.
- Тэдний холбоо . Тухайн байгууллага тодорхой бүлэг, улс төрийн намаас хэн нэгнийг хайж болно. Байгууллага нь оролцогч талуудын тодорхой бүлгийг төлөөлөх захирал хэрэгтэй байж болно.
- Тэдний банкны данс . Ашгийн бус орлого мөнгө хэрэгтэй. Тэд донорууд болох боломжтой, мөн адил чухал хүмүүсийг хандивлагч болох боломжтой хүмүүсийг мэддэг байхыг хүмүүс хүсдэг.
- Тэдний нас . Энэрэл нь шинэ үзэл баримтлалтай эсвэл туршлагатай хүмүүсийг авчирдаг залуу хүмүүсийг хайж болно.
- Тэдний нэр хүнд . Нь ашгийн бус өвөрмөц түүхтэй эсвэл тодорхой чадвар эсвэл амжилтанд таньдаг хэн нэгэнд татагдаж болно. Нутгийн иргэдийн дунд олон нийтийн өндөр мэдлэгтэй хүмүүс онцгой үнэ цэнэтэй байж болно.
- Тэд самбар дээр байгаа хэн нэгнийг мэддэг . Энэ нь удирдах зєвлєлд элсэх цорын ганц шалтгаан байж болохгїй боловч удирдах зєвлєлийн шинэ гишїїд нь хамт олон, найз нєхєд, эсвэл хєршїїдийг удирдах зєвлєлд аль хэдийнээ ажиллаж байгаа хїмїїст єгїїлдэг.
Групп таныг яагаад сонирхож байгаа талаар асуугаарай. Дараа нь эдгээр хүслийг биелүүлэх чадвартай байх болно.
Удирдах зєвлєлд їйлчлэхийн тулд Тийм гэж хэлэхээсээ ємнє юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
Яагаад таныг ажилд авахыг хүсч байгаагаа мэдэхийн зэрэгцээ ТУЗ-ийнхээ хүсэн хүлээж буй зүйлсээс гадна бусад чухал мэдээллийг олж авах нь чухал юм. Үүнд:
- Хурал хэрхэн хийгддэг вэ? Тэд орон нутгийнх уу? Улс орон, эсвэл виртуал уу? Удирдах зөвлөл хэр олон удаа уулздаг вэ? Уулзалтын үеэр бизнес хэрхэн явагддаг вэ? Бизнесийг удирдахад хэр их цаг хугацаа шаардагдах вэ?
- Уулзалтад өртөг зардал бий юу? ТУЗ-ийн гишүүд аялал жуулчлалын зардалд нөхөн олговор байна уу? Танд хүндэтгэл үзүүлдэг үү? Ихэнх сайн дурын удирдах зөвлөлийн гишүүд өөрийн зардлаар үйлчилдэг. Гэсэн хэдий ч, тэд аялал гэх мэт тодорхой зардлыг татвараас чөлөөлөх боломжтой байж болно.
- Танд тодорхой хэмжээгээр хандив өгөх үү? Хэр их хөрөнгө босгох вэ? Хандив цуглуулах нь удирдах зөвлөлийн гишүүний үүргийн нэг хэсэг юм . Хүмүүс хандив өргөх, өөрийгөө хандивлахад нь ятгахыг хүсч болно.
- Гомдол, бусад гамшгийн үед ТУЗ-ийн гишүүдийг хамгаалахын тулд Захирлууд, албан тушаалтнуудад хангалттай хэмжээний даатгал бий юу? Зөв зохистой буяны байгууллага нь улсынхаа хууль тогтоомжийн хүрээнд зарим хамгаалалтыг эдэлдэг боловч нэмэлт даатгал хийгдсэн байх ёстой.
- Байгууллага нь удирдах зөвлөлийн шинэ гишүүдэд зориулсан сайн сургалтын хөтөлбөртэй юу? Чиг хандлага байх уу? ТУЗ-ийн гарын авлага байдаг уу? Хөрөнгө босгох үүргээ биелүүлэхийн тулд нэмэлт сургалт авах уу?
- Удирдах зєвлєл албан ба албан бус байдаг уу? Та өөрийн тохиргоонууд болон хэрэгцээгээ шалгаарай.
ТУЗ-ийн гишүүнээр таны эрх гэж юу вэ?
Та харуул самбар дээр үйлчлэх үед хууль зүйн үүрэгтэй .
Хэрэв та болон танай удирдах зөвлөлийн гишүүд байгууллагаас асуудал гарахгүй бол хариуцлага хүлээх болно. Үүний үр дүнд та аюулгүй, мэдээлэл сайтай, хамгаалагдсан байх эрхтэй. Байгууллага нь дараахь зүйлийг хангаж чадна:
- Бүрэн ба зөв сургалт
- Аливаа асуудлыг санал хураахын өмнө бүрэн мэдээлэх.
- Уулзалт зохион байгуулах аюулгүй, найдвартай орчин.
- Шаардлагатай бол гадны туршлага.
- Ерөнхий хариуцлага, захирал, ажилтны даатгал зэрэг сайн даатгал .
Хэрэв та эвгүй байдалд дургүй, эсвэл таны эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл юу хийх ёстой вэ?
"Эссээ соль" гэж Pendgracs хэлэв.
"Хэрвээ та тавцан дээр өөрийгөө сайн тохироогүй байвал огцрох буюу хамгийн багаар бодоход таны нэрийг шинэчилж болохгүй, энэ нь таны толгойг хананд цохиж байснаас дээр юм" гэжээ.
5 Удирдах зєвлєлд їйлчлэхийн тулд Тийм гэж хэлэхээсээ ємнє асуух їндсэн асуултууд
Дээр дурдсан бүх мэдээллийг цуглуулахаас гадна Жилл, Даниэл Вэллток нар, Даммитст зориулсан Ашгийн төлөө бус хууль, Засаглалын зохиогчдын бичсэнээр та ТУЗ-ийн албан тушаалыг хүлээн авахаас өмнө дараах асуултуудыг асуухыг санал болгож байна:
- Одоогийн удирдах зөвлөлийн гишүүд хэн бэ?
Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн ур чадвар, туршлагын талаар та бүхэнтэй сайтар мэдэж аваарай. Чуулган хэр найдвартай болохыг зөв ойлгох болно. Жишээ нь, санхүүгийн тайлангаа нягтлан бодох бүртгэлийн үндэслэл эсвэл туршлагатай хүн бий юу? Хуулийн мэргэжилтэн байна уу? - Гүйцэтгэх захирал, гүйцэтгэх захирал хэн бэ?
Байгууллагын тэргүүлэгч хүний талаар аль болох ихийг олж мэдээрэй. Тэр тэнд удаан байсан уу? Энэ байршилд байнга эргэлт хийсэн үү? Хэрэв тийм бол энэ нь дотоодын асуудлууд, жишээлбэл, галавын зөвлөл эсвэл гүн гүнзгий санхүүгийн асуудал гэх мэт байж болно. - Удирдах зөвлөлийн гишүүд хэр удаан үйлчилдэг вэ?
Зарим удирдах зөвлөл урт хугацаатай, таван жилийн хугацаатай байдаг. Та удаан хугацаанд үйлчлэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байж чадах уу? Хэрвээ энэ нэр томъёо нь маш богино байвал хоёр жилийн дараа та нар өөрчлөлт хийх цаг гаргах уу? - Үйл ажиллагаа явуулахад удирдах зөвлөлийн хэдэн гишүүн хэрэгтэй вэ?
Байгууллагын дүрэм нь ТУЗ-ийн гишүүдийн тоо, бизнес эрхлэх, санал өгөх хичнээн гишүүн байх ёстойг тодорхойлдог. - Удирдах зөвлөл ямар хороодтой вэ?
Нийтлэг хороод нь аудит, хөтөлбөр, хөрөнгө цуглуулах, олон нийттэй харилцах, нэр дэвшүүлэх хороо зэрэг багтана. Таны чадварт тохирсон хороонд томилогдсон эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та санхүүгийн мэргэжилтэй бол та PR хороонд үйлчлэхийг хүсэхгүй байх магадлалтай. - Та ашгийн бус ном, бүртгэлийг харж чадах уу?
Ашгийн бус татварын буцаалтыг 990 гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнийг олон нийтэд нээлттэй болгоно. Хэдийгээр жижиг ашгийн бус ч гэсэн таны хянан шалгалтын нягтлан бодох бүртгэлийн системтэй байх ёстой. Хэрэв та санхүүгийн мэдээллээ олж авах хүсэлт гаргахад байгууллагаасаа туйлдвал, энэ нь улаан туг байна гэж үзье. - Нийт төсөв хэр их байна вэ?
Байгууллага өөрийн мөнгийг хэрхэн ашигладаг болохыг хараарай. Хэдийгээр орлогын ихэнх нь хөтөлбөрт хамрагдахгүй, харин захиргаа бус, байгууллага нь дэд бүтэц, тоног төхөөрөмж, бусад хэрэгслээр ажилд нь сайнаар дутагдаж байгаад өлсөж өлсгөлөнд тооцогддоггүй. Гүйцэтгэх захирлын цалинг шалга. Тэд үндэслэлтэй гэж үздэг үү? - Захирлуудын үүрэг юу вэ?
Зөвлөлийн зөвлөгөө зөвхөн үү? Эсвэл ажлын тавцан уу? Удирдах зөвлөлийн гишүүд группын эрхэм зорилго , зорилгыг тодорхойлох гэх мэт хуулийн дагуу тодорхой үүрэг хүлээдэг ; гүйцэтгэх захирлыг сонгох; стратегийн төлөвлөлтийг хянах; мөн хөрөнгө босгох.
Удирдах зєвлєлийн гишїїдийн сонирхлын зєрчлїїд нь бїх байгууллагад аюул учруулж болзошгїй. Та үйлчлэхээсээ өмнө өөртөө байгаагүй эсэхийг шалгаарай. - Байгууллагын цалингийн татварыг байнга шинэчилж байгаа, эсвэл шүүхэд өгдөг үү?
Хэрэв ашгийн бус татвараа төлөхгүй бол IRS хатуу шийтгэл ногдуулах эсвэл татвараас чөлөөлөгдөх статусаа чөлөөлж болно. Цаашилбал, удирдах зөвлөлийн гишүүд ийм шийтгэлийг хуримтлуулахаар шүүхээр шийтгүүлж болно.
Удирдах зєвлєл нь эрїї шїїлтэнд єртсєн, эсхїл тїїнийг шїїхээр шийдсэн її? Шударга байх гэдэг нь ашгийн бус байдлаас гарах шалтгаан биш, гэхдээ та ямар ч хэрэг маргааныг мэддэг байх ёстой. Энэ нь удирдах зєвлєлєєс ямарваа нэгэн їйл ажиллагаа явуулах хандлагатай байгааг харуулж болно.
Удирдах зєвлєлийн гишїїд зєвхєн хуулийн хїрээнд їйл ажиллагаагаа явуулж байх хугацаанд зєвхєн хариуцлагаас хамгаалагдсан байдаг.
Хэрэв энэ нь таны гэрийн эзний зөвлөл, эсвэл жижиг ашгийн бус хотод үйлчлүүлэхээр дуудагдсан тул үүнийг хэтэрхий ихээр хийдэг бол дахин бодож үзнэ үү. Ашгийн бус зөвлөлийн гишүүн байх нь үр дагаварт үр дагавар гарахад ноцтой үүрэг хариуцлага юм.
Хэдийгээр та эдгээр зөвлөмжүүдийн цөөн хэдийг л дагаж мөрдвөл та удирдах зөвлөлийн албан тушаалд томилогддог ихэнх хүмүүсийг урд өмнө нь байлгах болно.