Корпорац гэж юу вэ?
Корпораци гэдэг нь хувь нийлүүлэгчдийн өмч бөгөөд хуулийн этгээдийн захирлуудын зөвлөлөөр удирдуулсан хуулийн этгээд юм.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд нь хувьцаа эзэмшигчдийн дундаас сонгогддог. Удирдах зєвлєл нь компаний єдєр тутмын їйл ажиллагааг удирдах албан тушаалтнуудыг томилдог. Тэд гол тєлєв гїйцэтгэх захирал, ерєнхийлєгч, санхїїгийн ахлах мэргэжилтэн, нарийн бичгийн даргыг багтаадаг. Зарим компани мэдээлэл хариуцсан ахлах ажилтан, эсвэл хүний нөөцийн ахлах ажилтан зэрэг нэмэлт албан тушаал хашдаг.
Захирлууд болон офицеруудын хариуцлага
Захирлууд болон ажилтнууд корпорацид үйлчилж байхдаа үйлдсэн алдаа, үйлдлийн алдаануудыг хариуцна. Зарим тохиолдолд тэд нэхэмжлэгчийн хохирлын хариуцлагыг биечлэн хариуцаж болно. Энэ нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангахын тулд тэдний хувийн хөрөнгийг ашиглаж болно гэсэн үг юм. Хувь хүний хариуцлагын айдас нь компаний шинэ офицер, захирлуудыг элсүүлэх чадварыг саатуулдаг. Компани нь захирал, албан тушаалтны хариуцлагын даатгалыг худалдан авах замаар айдасаа арилгаж чадна.
Компани нь корпорацийн нэрийн өмнөөс үүргээ гүйцэтгэх үедээ захирал, албан тушаалтны хийсэн алдаа, алдаатай холбоотой хариуцлага хүлээх хариуцлага хүлээнэ .
Тиймээс корпораци нь захирал, албан тушаалтны үйлдсэн үйлдлээс үүдэн гарсан гэмтэл учирсан гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэлд хамаарна.
Хувьцаа эзэмшигчид нь корпорацийн чимээгүй эзэд юм. Компани удирдаж, удирддаг гэж хэлэх аргагүй учраас офицерууд эсвэл захирлуудын буруутай буюу буруутай үйлдлээс болж хувьцаа эзэмшигчдийг шүүхэд өгч чадахгүй.
Захирал, албан тушаалтнуудын эсрэг тохирсон
Корпорацийн захирлууд, албан хаагчид нь корпораци, хувьцаа эзэмшигчид, ажилчид , зээлдүүлэгчид, засгийн газрын байгууллагуудад үүрэг хүлээдэг. Тэд корпорацийн нэрийн өмнөөс үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхдээ анхаарал халамж, үнэнч, дуулгавартай байх үүрэгтэй. Компани нь санхүүгийн нөхцөл байдлын талаар хувьцаа эзэмшигчид, зээлдүүлэгчдэд дэлгэрэнгүй танилцуулахдаа шударга байх ёстой. Тэд ажилтнууддаа шударга хандаж, засгийн газрын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв тэд эдгээр үүргийг биелүүлээгүй бол захирлууд, албан тушаалтнууд шүүнэ. Шүүгчидэд хүргэх үйлдлүүдийн жишээг дор дурдав:
- Хөрөнгө оруулагчид, зээлдүүлэгчид, борлуулагчид, үйлчлүүлэгчид компанийн одоогийн санхүүгийн эрүүл мэндийн талаар буруу мэдэгдэл хийсэн
- Өмнөх ажилчдыг буруугаар зодож, ялгаварлан гадуурхах , дарамтлах
- Компанийн санхүүгийн алдагдлыг удирдах нь компаний хувьцааны үнэ буурах шалтгаан болсон
- Компанийг нэгтгэх, худалдан авах ажиллагааг эхлүүлэх
- Компанийн ирээдүйн санхүүгийн гүйцэтгэлтэй холбоотой буруу илэрхийлэл
- Өрсөлдөгчийн худалдааны нууцыг буруугаар ашиглах
- Дотоод худалдаа
Нөхөн олговор
D & O хариуцлагын даатгалын төвийн нэг ойлголт бол нөхөн төлбөр юм. Компанид захирлууд, албан хаагчид нэхэмжлэлийн үр дүнд учирсан хохирлын зардал, батлан даалтанд шаардагдах зардлыг нөхөн төлөхөд нөхөн олговор олгодог.
Хэрэв эдгээр хүмүүс халааснаасаа ийм төлбөрийг төлөх ёстой байсан бол цөөхөн хүн албан тушаалтан, захирлаар сонгогдох байсан. Ихэнх мужууд корпорациудыг захирлууд, албан тушаалтнуудад олгохыг зөвшөөрдөг. Гишүүн улс гэмт хэрэгт ял шийтгүүлсэн тохиолдол зэрэг тодорхой нөхцөл байдалд нөхөн төлбөр төлөхийг хориглодог.
Олон улс орнууд корпорациуд өөрсдийн албан тушаалтан, захирлуудыг хэрхэн нөхөн төлбөр олгохыг шийдэх боломжийг олгодог. Эдгээр шийдвэрийг ихэвчлэн компанийн дүрэмд оруулдаг.
Захирлууд ба офиссын даатгал
Захирлууд, албан хаагчдын хариуцлага (Д & Ү) -ийн хамрах хүрээ нь алдаа болон орхигдуулсан даатгалын хэлбэр юм. Энэ нь хувь нийлүүлэгчид, зохицуулагчид, улсын мөрдөн байцаагчид, бусад гуравдагч этгээдийн гаргасан нэхэмжлэлээс захирал, албан тушаалтнуудыг хамгаалж байдаг.
D & O бодлого нь санхүүгийн гэмтэл, бие гэмтэх , эд хөрөнгийн хохирол учруулахгүй байхыг эрэлхийлэх зорилготой.
Тэд захирал, албан тушаалтны алдаа, орхигдсон байдлаас болж санхүүгийн алдагдлын төлөө гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэлийг хариуцдаг. Ихэнх D & O бодлого нь дараах гурван төрлийг хамардаг.
- Захирлууд ба офицеруудын хариуцлага. Корпорациас эдгээр зардлаас нөхөн төлөөгүй захирал, албан тушаалтныг үнэлүүлсэн хохирол, зардлыг хавсаргах. Энэ хамрах хүрээг ихэвчлэн А тал гэж нэрлэдэг. Энэ нь захирлуудын болон офицеруудын хувийн эд хөрөнгийг хамгаалдаг. Компани нь дампуурсан эсвэл хуулийн дагуу хориглогдсон учраас нөхөн төлбөр олгох боломжгүй байж болно. Улс орнууд ерөнхийдөө дериватив нэхэмжлэл бүхий захирлууд, албан тушаалтнуудад нөхөн төлбөр өгөхийг хориглодог (компанийн нэрийн өмнөөс хувьцаа эзэмшигчдийн нэхэмжлэл гаргасан).
- Нөхөн олговор. Корпораци нь захирлууд, албан тушаалтнууд болон тэдний нэрийн өмнөөс нөхөн төлбөрийг нөхөн төлбөр болгон төлсөн хөрөнгийг корпорацаар нөхөн төлнө. Side B хамрах хүрээ гэж нэрлэдэг.
- Компанийн хариуцлага . Корпорацийн эсрэг шууд нэхэмжлэл гаргасан буюу нэхэмжлэл. Үүнийг Side C эсвэл Entity Coverage гэж нэрлэдэг. Даатгалын компани нь хувийн, олон нийтийн эсвэл ашгийн бус корпораци эсэхээс хамаарч энэ хамрах хүрээ нь янз бүр байна. Хэрэв даатгуулагч компани нь нийтийн корпораци бол аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээ нь зөвхөн үнэт цаасны нэхэмжлэлд л хамаарна.
D & O бодлогууд нь нэхэмжлэлийн дагуу хийгдсэн бөгөөд энэ нь бодлогын хугацаанд хийгдсэн нэхэмжлэлийг хамардаг. Бодлогын хугацаа дууссаны дараа хийгдсэн нэхэмжлэл. Олон бодлого нь бодлогын хугацаа дууссаны дараа мэдэгдэж тайлагнах хугацааг хамарсан сунгалтын тайлангийн хугацааг худалдан авах сонголтыг багтаадаг. Зарим бодлого нь ялгаварлан гадуурхах, буруугаар ажиллах зэрэг ажил эрхлэлттэй холбоотой дадал зуршлыг хамардаг. Хэрэв энэ хамрах хүрээ нь бодлогод тусгагдаагүй бол даатгагч нь үүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай хариуцлагын хэлбэрээр тусад нь өгч болно.
Мэргэшсэн бодлого
D & O-ийн хамрах хүрээг хамарсан олон даатгагчид зарим төрлийн бизнест зориулсан тусгай бодлого боловсруулсан. Жишээ нь хувьцааны арилжаа хийгдээгүй корпорациудад зориулж гаргасан Хувийн Компаний D & O бодлого юм. Мэргэшсэн бодлого нь ашгийн бус байгууллага, санхүүгийн байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллага, боловсролын байгууллагуудад зориулагдсан.
Мариан Боннер засварлах зүйл