Зорилго
Эмнэлгийн буруутай үйл ажиллагааны даатгалыг ерөнхий хариуцлагын бодлогод нэмж оруулж болно . Энэ нь ихэвчлэн "өргөтгөсөн хамрах хүрээ" -ний нэг хэсэг болж өгдөг.
Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс үзүүлж буй эрүүл мэндийн үйлчилгээнээс үүссэн нэхэмжлэлийг тохиолдлын байдлаар авч үздэг. Жишээ нь энд байна.
Happy Havens бол хэрэгцээтэй хүмүүст түр хоргодох байраар хангадаг хувийн компани юм. Тус компани нь Бет хэмээх хагас цагийн сувилагч ажилчдыг хамгаалах байранд амьдардаг бага зэргийн гэмтэлтэй ажилладаг. Бет эрүүл мэндийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгч, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг нийгмийн хөтөлбөрүүдэд чиглүүлдэг. Түүнчлэн ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн "Happy Havens" ажилчдад анхны тусламж үзүүлдэг.
Аз жаргалтай Хавайн бизнес нь орон гэргүй хүмүүсийг хамгаалах, эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч, Аз жаргалтай Хавайн эсвэл Бет нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр дүнд түүнийг шархдуулсан хэмээн буруутгагдсан хэн нэгнээр шүүлгэж болно.
Эрүүл мэндийн мэргэжлийн нэхэмжлэл
Дараах тохиолдлуудад "Аз жаргалтай хоргодох газар" гэдэг нь ерөнхий хариуцлага тооцох бодлогын дагуу даатгагдсан даатгалд хамруулах явдал юм.
Жим бол Аз жаргалтай Хадгалах үйлчлүүлэгч юм. Жим нэг өглөө хамгаалалтанд орж, баруун гарынхаа хуруугаараа хагалагчийг олж харав. Бет хөндлөнгөөс зайлж, Жимгийн гэмтэлийг эмчилдэг. Зургаан сарын дараа шүүхэд хандах хүртэл Жимийг харж, сонсож чаддаггүй. Жим Бет болон Аз жаргалтай гүвээнүүдийг зэмлэж байна.
Жим Бейны эсрэг нэхэмжлэл гаргасан нь түүнд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэггүй. Доогуур эмчилгээ хийлгэсэн учраас Жим хуруу нь маш ихээр халдвар авсан байна. Энэ халдвар маш хүнд байсан тул хуруугаа тайруулах шаардлагатай байсан. Жоржийн Аз жаргалын эсрэг нэхэмжлэл гаргасан нь компаний чадварлаг сувилагчийг хайхрамжгүй ажиллуулдаг тул хуруугаараа хүндэтгэх үүрэг хүлээдэг гэжээ. Хувцасны аль нэгийг Аз жаргалтай Хадгалах өрөөгөөр хамгаална уу?
Ажилчдын мэргэжлийн бус
Аз жаргалтай Хершогийн хариуцлагын бодлого Бетны эсрэг нэхэмжлэлийг багтаахгүй. Үүний шалтгаан нь Даатгагч гэж хэн бэ гэдгийг хэсэгт оруулаагүй болно. Энэхүү хасалт нь ажилтны мэргэжлийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг үзүүлэх эсвэл хангаагүй тохиолдолд биеэр гэмтэл , хувийн болон зар сурталчилгааны хохиролд даатгуулагч байхгүй гэсэн байна. Жим нь Бетны эсрэг нэхэмжлэл гаргасан нь түүнийг хангалттай эрүүл мэндийн үйлчилгээг үзүүлэх боломжгүй гэж үздэг. Тиймээс Бетыг түүний нэхэмжлэлийг Аз жаргалтай Гавентын хариуцлагын бодлогод оруулаагүй.
Компаний эсрэг Жимын нэхэмжлэл гэж юу вэ? Бие махбодийн осол, эд хөрөнгийн хохирлын хариуцлагын хүрээнд хамрагдахын тулд нэхэмжлэлийн улмаас бие махбодын гэмтэл, эд хөрөнгийн хохирол учирсан хохирлыг эрэн хайх ёстой. Хэрвээ Жимийн нэхэмжлэл нь Аз жаргалтай Горенсын хайхрамжгүй байдлаас үүдэлтэй ослын улмаас биеийн гэмтэл авсан гэж баталдаг бол уг нэхэмжлэлийг компанийн хариуцлагын бодлогоор шийдэж болно.
Оршин суугчдын хөдөлмөр хамгааллын хамрах хүрээ
Эмнэлгийн буруутай үйл ажиллагааны даатгал нь бизнес эрхэлдэг зарим мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн үйлдсэн үйлдлийг хамарна. Стандарт зөвшөөрөл байхгүй тул хамрах хүрээ нь нэг даатгагчийн хувьд өөр байна. Зарим зөвлөгөө нь дээр дурьдсан ажиллагсдын мэргэжлийн хөндлөнгийн оролцоог өөрчлөх замаар буруу дадлын хамрах хүрээг хамардаг. Бусад нь биеэ авч явах байдлын тодорхойлолтыг өргөжүүлэх замаар бизнес эрхэлдэг янз бүрийн эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн хийсэн үйлдлийг багтаасан болно.
Сувилагч, яаралтай тусламжийн техникч, эмч зэрэг тодорхой төрлийн мэргэжлийн хүмүүсийг хамруулахыг зөвшөөрдөг. Зарим нь анагаах ухаан, мэс заслын, шүдний, лаборатори, рентген болон сувилахуйн үйлчилгээг хамардаг.
Зарим зөвлөмж нь ажилтан нь эмнэлгийн мэргэжилтэн эсэхээс үл хамааран ажилтны өгсөн анхны тусламжаас үүсэх гэмтэлийг хамардаг.
Зарим нь Сайн Самаритын ажилтантай холбоотой гэмтэл бэртлээс хамгаалдаг.
Эмнэлгийн буруутай үйл ажиллагааны хамрах хүрээ нь мэргэжлийн хариуцлагын даатгалын гол эх үүсвэр болох эрүүл мэндийн ажилтан болох зорилгогүй. Тиймээс энэ нь бусад боломжтой даатгалаас илүүдэлтэйгээр мөрдөгдөнө. Жишээлбэл, мэргэжлийн цалин хөлсний даатгалд даатгуулсан ажилчин сувилагчийг нэхэмжилсэн тохиолдолд сувилагчийн мэргэжлийн хариуцлагын даатгалыг ашигласаны дараа тохиолдлын буруу хандлага хамруулах болно.
Ажилчдын нэхэмжлэл нь хамрагдаагүй
Дээр дурьдсан Аз жаргалтай Далайн жишээн дээр, ажлын байран дахь туслах ажилтан Женифер хуудас болон уналтын ослын улмаас ажил дээрээ бэртэж гэмтсэн гэж бодъё. Бет түргэн тусламж иртэл анхны тусламж үзүүлдэг. Женифер дараа нь халдвар авч, Бет болон Аз жаргалтай довтолгоонуудыг биедээ гэмтэл авчээ. Аз жаргалтай Херенгийн хариуцлагын бодлогыг аль ч хэрэгсэлд хамруулах уу? Хариулт нь үгүй.
Ерөнхий хариуцлагын бодлого нь ажил олгогчийн эсрэг гэмтэлтэй ажилчдаас гаргасан нэхэмжлэлийг хамрахгүй. Ийм нэхэмжлэлийг ажил олгогчийн хариуцлагын хасалтаас хасдаг. Хариуцлагын бодлогууд нь нэг ажилтны гаргасан нэхэмжлэлийг нөгөөгөөс нь ялгаварладаггүй. Хамтран ажиллагсдын хоорондох костюмыг ажилчны бусдыг хасах замаар оруулдаггүй . Ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн ажилтнууд ажил олгогчийн цалин хөлсний нөхөн олговрын дагуу нэхэмжлэхийг шаардана. Ажил олгогч эсвэл хамтран ажиллагч (ажил олгогч эрүүл мэндийн мэргэжилтэн гэх мэт) эсрэг нэхэмжлэл гаргасан нь амжилтанд хүрэхгүй.