Цалин хөлс нь ажилчдын цалин хөлсний янз бүрийн хэлбэрийг агуулдаг
Цалин хөлс хэрхэн шийдэгдэх вэ?
Бизнес эрхлэгчид холбооны болон муж улсын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн хэрээр өөрсдийн цалин хөлсний системийг байгуулж болно. Бизнес эрхлэгчид ажил олгогчид ялгаварлан гадуурхах, шүүхийн зарчмаас үл хамааран арьсны өнгө, хүйс, бусад асуудлаар адил хандах ёстой.
Ажилтан нь практикгүйгээр, бодлогод тулгуурлан тодорхой хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй байж болно.
Цалин хөлсний хэлбэрүүд юу вэ?
Ажилтан цалин хөлс, цалин хөлсний хэлбэр нь ихэвчлэн тухайн ажилчин, эсвэл түүний хариуцдаг ажлын төрлөөс хамаардаг.
Түүний хийсэн ажилд чөлөөлөгдсөн цалин хөлс төлдөг. Жил бүр жилд 50,000 долларын цалин авдаг гэж хэлдэг. Цалингийн цалин нь долоо хоногт, сар, хагас, жилдээ 24 удаа эсвэл долоо хоног бүр 26 удаа ажиллана. Цалин хөлс, амралт, цалин хөлсгүй цалин хөлс ч цалин хөлс төлдөггүй, цалингүй навч хөлгүй үед төлдөг.
Зарим цалинтай гүйцэтгэх албан тушаалтнууд цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээтэй байдаг. Бизнесийн хүрээнд ажиллагсдын ажил эрхэлдэг S ба C корпорациуд нь ихэвчлэн корпорацийн ашигт суурилсан ногдол ашгаас гадна цалинтай байдаг.
Зарим ажилчид цагийн хөлсөөр, цагт хэдэн цаг ажилласан байдаг. Цаг үеийн ажилчид ихэвчлэн үйлдвэрийн ажилчдаас ажилтан бүрээс чөлөөлөгдөх ажилд байдаг.
Борлуулагчдыг ихэвчлэн комиссын төлбөрт төлдөг. Тэдгээрийн борлуулалт дээр үндэслэн нөхөн олговор төлдөг.
Зарим борлуулагчид нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч боловч тэд төлбөрийн комиссоор төлөгдөх болно.
Зарим ажилтан ажилгүйдэл, ажилчдын нөхөн олговор зэрэг нь муж улсын болон холбооны хуулиар баталгаажсан байдаг. Бусад ашиг тусыг компани тодорхойлно. Зарим тохиолдолд цалин хөлстэй тэтгэмж нь ажилтны цалин эсвэл цагийн цалингийн багц юм.
Ажилчдын зарим төлбөрийг цалин урамшуулал гэж тооцдог. Жишээ нь, хэрэв та ажиллагсадын хөдөлгөөнт зардлыг төлж байгаа бөгөөд эдгээр ажилтнуудад орлого олохыг шаарддаггүй бол тэдэнд илүү үр өгөөж өгдөг.
Шагнал ба урамшуулал
Ажилтнууд янз бүрийн хугацаанд янз бүрийн шалтгааны улмаас шагнал урамшуулал олгож болно. Зарим урамшуулал нь гүйцэтгэлтэй холбоотой байдаг бол зарим нь компаний бүх ажилчдад эсвэл том төсөл дуусах үед, эсвэл сайн жил дуусах ажлын бүлгүүдэд өгдөг. Амралтын урамшуулал бас нийтлэг байдаг.
Урамшуулал нь урам зориг өгдөг. Эдгээр нь сайн үйлс эсвэл татвараас чөлөөлөгдсөн ажилд "баярлалаа" гэсэн урамшуулал юм. Урамшуулал нь ихэвчлэн урамшуулал байдаг боловч энэ төрлийн нөхөн олговор нь цалин хөлс, цагийн хөлс, шагнал урамшуулал, үйлчилгээний шагнал зэрэг багтдаг.
Урамшууллын хөтөлбөрүүд нь борлуулалттай хүмүүсийг урамшуулахад ашигладаг нийтлэг арга бөгөөд аяллын хөтөлбөр, эрүүл мэнд гэх мэт бэлэн бус бэлэг бэлдэх боломжтой.
Олон тооны компаниуд хувьцааны опционыг багтаасан бэлэн мөнгөний болон мөнгөн бус урамшууллыг санал болгодог.
Цалин хөлс ба татвар
Ажил олгогчийн төлсөн эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжээс бусад бүх төрлийн цалин хөлс нь ажилтанд татвар ногдуулдаг.
Нөхөн олговрын төрлийг үнэлэх нь цалингийн төрөл, тэтгэмж, мөнгөн урамшуулал , мөнгөн урамшууллын хэмжээг тодорхойлоход хялбар боловч мөнгөн бус урамшууллын татвар ногдуулах үнэ цэнэ буурахад хүндрэлтэй байдаг. Дотоод Орлогын Үйлчилгээ нь гарын авлага, Хэвлэл 5137 гэсэн товхимлыг агуулсан бөгөөд энэ нь энэхуу хэцүү асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах болно.
Хэрэв та цалин хөлсөөр ажилчдад ямар нэг зүйлийг өгөх юм бол энэ нь бараг мэдээж татвар ногдуулах болно гэдгийг санаарай. Өөрөөр хэлбэл та орлогын татварыг суутган авч, цалин хөлс, тэтгэмжийн орлогын зарим татварыг төлөх ёстой гэсэн үг юм.
Та W-2 маягт дээрх цалин хөлсний талаархи мэдээллийг бас тайлагнах ёстой .
Цалин хөлс төлөх, тайлагнах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг татварын байцаагчтайгаа шалгаарай.