Доод татвар, бага хураамж бүхий үр өгөөжтэй байх
Энэ юу вэ?
A хэсэг 125 Төлөвлөгөө бол АНУ-ын татварын хуулиар зөвшөөрөгдсөн тэтгэмжийн схем юм.
Энэ нь ажил олгогчид эрүүл мэндийн даатгал болон бусад хөнгөлөлтийг ажилчиддаа хямд зардлаар санал болгох боломжийг олгодог.
"125-р бүлэг төлөвлөгөө" гэсэн нэрийг АНУ-ын татварын хуулийн 26-р бүлгийн 125 дугаар зүйлээс авч болно. Энэ хууль нь кафетерын тєлєвлєгєєг байгуулахад ажил олгогчид заавал дагаж мєрдєх дїрмийг тодорхойлсон байдаг. Энэ нь кафетерын тєлєвлєгєє гэсэн нэр томъёог тодорхойлж, иймэрхїї тєлєвлєгєєнд оруулах тэтгэмжийн тєрлийг тодорхойлдог. Хуулиар өндөр цалинтай ажилчдад ялгаварлан гадуурхсан хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхсан тэтгэмжийг ялгаварлан гадуурхах төлөвлөгөөг хориглодог. Ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд ялгаварлан гадуурхалт гэж үзвэл өндөр цалинтай ажилчдад олгодог тэтгэмжийг татвар ногдуулна.
Төлөвлөгөөнүүд хэрхэн ажилладаг
125 төлөвлөгөөний дагуу ажилтнууд цалингийн хасалтаар дамжуулан тэтгэмжийг төлдөг. Ажилчдын цалин хөлснөөс суутгасан мөнгө нь татвараас хамгаалагдсан учраас ажилчдынхаа орлогын ихээхэн хэсгийг хадгалж үлддэг. Ажил олгогчид мөнгөө хэмнэж, ажилчдын цалингаас суутгасан дүн нь Нийгмийн Хамгаалал ба Medicare татвараас чөлөөлөгддөг.
Кафетерийн төлөвлөгөөний шалгуурыг хангахын тулд бүх оролцогч нь ажилтан байх ёстой. Төлөвлөгөөг ажилчдад хоёр ба түүнээс дээш үр шимийг хүртэх боломжийг олгох ёстой ба тэдгээрийн аль нэг нь татвар ногдуулах ёстой (бэлэн мөнгө гэх мэт) байх ёстой. Бусад тэтгэмж нь дараахь шаардлагуудыг хангасан байх ёстой.
- Ажил олгогч-ивээн тэтгэгч эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг татвар төлөхөөс өмнө ажилтнуудын цалингаас суутгадаг.
- Шүд, осол, бүлэг амь насны даатгал зэрэг Шүдний, Осол, Групп Амьдралын даатгалын шимтгэлийг хасч тооцож болно.
- Эрүүл мэндийн уян хатан зардлыг тооцох Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний байгууллагын хүрээнд цалин хөлснөөс авах цалингаасаа тодорхой хэмжээний мөнгө авахыг ажилтан сонгоно. Сангууд данс руу ордог. Даатгалд хамрагдаагүй эрүүл мэндийн зардлын нөхөн олговор авахын тулд ажилчин нь мөнгө буцааж авч болно.
- Хариуцлагатай уян хатан зарлагын данс Дээрх нэрээс харахад хараат бус асран хамгаалагч гэдэг нь хараат байдалдаа асрахын тулд ашиглаж болох мөнгө юм. DCFSA боломжтой бол ажилтан нь өмнөх борлуулалтын орлогоосоо $ 5,000 хүртэл суутгаж болно. Мөнгө нь 13-аас доош насны, эсвэл эцэг, эх, эсвэл эцэг эхтэй хамт амьдардаг хүүхдийг халамжлахад ашиглаж болно.
Давуу талууд
125 дугаар хэсэг нь уян хатан байдлыг хангадаг. Ажил олгогчдод эрүүл мэндийн, шүд, харааны тусламж зэрэг эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаж болох тэтгэмжийн төрлийг шийднэ. Түүнчлэн ажилчид эрүүл мэндийн болон хүүхдийн асрамжийн зардлыг төлөхөд зарцуулж болох зарлагын дансуудаар хангах боломжтой. Ажилчид хүссэн тэтгэмжээ сонгож, дараа нь цалингийн хасалтаар дамжуулан тэтгэмжийг төлнө. Ажилчдын цалингаас суутган хасах хөрөнгө нь нийт орлогоосоо хасагдана.
Эдгээр сангууд улсын болон холбооны татвараас чөлөөлөгддөг.
Ажилчдын татварыг татвараас чөлөөлдөг учраас ажилчдынхаа цалин хөлс нь ихээхэн хэмжээний хэмнэлт гардаг. Үүнээс гадна, ажилчдын төлсөн шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажил олгогчдын тэтгэмжийн зардлыг бууруулахад тусалдаг. Үр дүн нь ялалт. Ажиллагсад болон ажил олгогч нар хоёулаа тэтгэмжээс мөнгө хэмнэдэг 125 Төлөвлөгчид жижиг ажил олгогчид зах зээл дээр өрсөлдөх чадвараа хэвээр хадгалахын тулд ажилчдын тэтгэмжийг санал болгодог.
125 дугаар бүлэгт ажил олгогчид нэмэлт давуу талтай байдаг. Үүнд:
- ФИАА-ийн шимтгэлийн хуримтлал Ажилчдын оруулсан хувь нэмэр нь нийгмийн даатгал , эрүүл мэндийн даатгал (FICA) хамаарахгүй учраас Ажил олгогч нь ФИАА-гийн татварыг эдгээр хэмжээгээр төлөх шаардлагагүй. Тиймээс бизнес бүр доллар бүрдүүлэхэд 7.65 цент хэмнэж чадна.
- Ажилчдын нөхөн олговор Дээд зэрэглэлийн Хадгаламж Ажилчдын нөхөн олговрын шимтгэлийг цалин дээр суурилдаг. Зарим муж улсад ажил олгогчийн цалин хєлсийг ажилчдын гаргасан шимтгэл (цалингийн бууралт) -аар бууруулж, ажил олгогчоос ажилчдын тэтгэмжийг санхvvжvvлэхэд оруулсан хувь хєрєнгийн хэмжээгээр бууруулдаг. Үүний үр дүнд ажилчдын цалин урамшуулал бага байна.
Захиргаа
Ажил олгогчид 125 Төлөвлөгөөг тогтоох, удирдах, дагаж мөрдөх зардлыг шаарддаг. Та өөрийнхөө төлөвлөгөөг өөрөө гүйцэтгэх эсвэл хэн нэгнийг өөртөө зориулж ажиллуулах боломжтой. Захиргааны үйлчилгээг эрүүл мэндийн даатгалын компаниуд болон хараат бус захирлуудаас авах боломжтой. 125 Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх зардлыг FICA болон ажилчдын цалингийн шимтгэлийн хуримтлалаар түргэн нөхдөг. Тиймээс, ажил олгогч нь 125 төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх замаар мөнгөний нийтийг хэмнэж чадна. Таны бизнесийн эрүүл мэндийн даатгагчид эсвэл даатгалын төлөөлөгчтэй уулзаж, танай компанид 125 төлөвлөгөө тань чухал эсэхийг шалгаарай.
Энгийн кафечийн төлөвлөгөө
АНУ-ын татварын хуулийн 125-р хэсэгт компаниуд өндөр цалинтай ажилчид эсвэл гол ажилтнуудад ялгаварлан гадуурхсан тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд торгууль ногдуулдаг. Жижиг фирмүүд нь харьцангуй цөөхөн ажилчдыг ажиллуулдаг тул том компаниудаас илүүтэйгээр торгуульд өртөх магадлал өндөр байна. Тиймээс олон тооны жижиг компаниуд кафены төлөвлөгөөгөөс зайлсхийдэг.
IRS нь 2010 онд жижиг ажил олгогчдод зориулсан шинэ төлөвлөгөөг танилцуулав. Энэхүү энгийн төлөвлөгөөгөөр уламжлалт 125 төлөвлөгөөг бодвол энэхүү шинэ төлөвлөгөөг илүү ялгаварлан гадуурхахгүй байх шаардлагыг тавьдаг. Кафетерийн энгийн төлөвлөгөө 100 болон цөөн тооны ажилчдыг ажилд авах боломжтой байдаг.